新录公务员欢迎会上的部长讲话(精选多篇)

第一篇：新录公务员欢迎会上的部长讲话

同志们：

在这秋风送爽、丹桂飘香的金秋时节，我们迎来了13名学业有成、风华正茂的年轻同志，在这里，我谨代表中共xx市委组织部向大家的到来表示诚挚的欢迎！对大家经过激烈竞争和层层选拔成为一名光荣的公务员表示热烈的祝贺！你们的到来，为xx党政干部队伍注入了新鲜血液；你们的到来，也必将为党的事业增添新的力量。

刚才听了大家的自我介绍和3位同志的发言，感到非常高兴，也很受鼓舞。大家的发言充分表明，当代大学生是有理想、有抱负的一代青年，是充满朝气、大有作为的一代青年，从大家身上我们感受到了创业的热情，看到了事业的希望。

“三春不赶一秋忙”，秋天是收获的季节，当你们身处充满丰收喜悦的金秋，迎来人生的转折点，即将踏上新征程的时候，心里一定充满收获的渴望，渴望收获成功，渴望收获硕果，渴望收获希望。但收获不可能从天而降，它离不开雨露阳光，也离不开艰辛与拼搏。借此机会，我想以“收获”为题和大家谈谈心、说说心里话：当兵有一句话，不想当将军的士兵不是好士兵，那么我们公务员不想获得成功的就不是一名优秀公务员。要收获成功，要收获硕果，一靠土壤，二靠种子，三靠锻炼，四靠耕耘。

收获需要肥沃的土壤。xx是著名的鱼米之乡、文化之乡、体操之乡，是武汉“1＋8”城市圈重要成员，环境优美、交通便捷、商贸发达、充满活力，综合经济实力三度跻身全国百强县市，连续十多年位居湖北首强。蓬勃发展、日新月异的xx不仅是聚集人才的“洼地”，也是砥砺人才的“赛场”，更是优秀人才施展才华、干事创业的“沃土”，从选择报考xx市公务员的那一刻起，大家的青春和理想、责任和抱负、成长和进步就与xx的人民联系在一起，与xx的发展联系在一起。当前，xx的发展进入了一个新阶段，省委在我市仙洪线建立新农村建设试验区、全市上下正在奋力争创全国文明城市、城市建设亮点纷呈、招商引资成效显著。今后几年，市委将在更高起点上全力打造实力诚信生态和谐新xx，各行各业特别是党政干部队伍急需补充新鲜血液，引进优秀人才，这就为你们提供了施展才华的巨大空间，提供了培育果实的希望土壤，每个人都可以找到展现自我的广阔舞台。同时,你们和选调生相比，也有很多共同之处，年龄相仿、经历相似、背景相近、志向相同，都要下派基层接受锻炼，都是服务农村的热血青年，我们将把大家与选调生同等对待，同等重视，同等培养，同等管理，时刻关注你们的成长和进步。你们一定要珍惜这个机会，倾心干事、激情创业；一定要把握这个机会，在xx最急需的地方锻炼成才，建功立业，在构建和谐社会进程中挥洒青春和智慧。

收获需要优良的种子。常言道：“苗好谷一半”。在座的每一位同志都是播撒到基层的种子，能否生根发芽，能否茁壮成长，既取决土壤环境，更取决于种子的质量，只有一粒优良的种子，才能结出丰硕果实，长成参天大树。希望大家都能做一粒优良的种子，以种子的张力、毅力和生命力，茁壮成长。

做一粒优良的种子就要志存高远。“理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力”。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。大家既是一名普通国家公务员，也是党的干部生力军。作为新生力量，你们将被委以重任，条件成熟时，还有可能走上领导岗位。因此你们不仅要埋头拉车，更要抬头看路，坚持高起点、高标准、高效率，创造性地思考问题，创造性地解决问题，目光远大，放眼未来，做一名有较强政治敏锐性和社会责任感、奋发有为的年轻人，只有这样，才能逐步成长为符合党和人民需要的、经得起实践检验的优秀干部。

做一粒优良的种子就要谦虚谨慎。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。大家到基层去首先要把自己由一个大学生变成一个社会“小学生”，从零开始，从头做起。要把自己当作基层干部的一部分，以平等身份与基层干部交朋友，虚心向基层学习，甘当“小学生”，不能认为自己学历较高，又是省里招考的公务员，就觉得高人一等。实际上，你们周围的许多同志，特别是一些乡镇干部工(更多文章请关注：www.)作经验丰富，处理复杂问题办法较多，解决基层矛盾的能力很强，非常值得大家学习。在单位里还有不少选调生朋友，大家要尊重他们、融入他们、追赶他们，特别是工作上有什么困难和问题，多请教、多交流、多沟通，互敬、互谅、互让，争取理解和支持，工作上成为好同事，生活中成为好朋友。

做一粒优良的种子就要防微杜渐。“千里之堤、溃于蚁穴”，再优良的种子，一个小小的“虫眼”，就会让你逐渐发霉、变质，最终失去成长的希望。大家一定要严格要求自己，时刻警示自己，大到党纪国法、小到规章制度，都要牢记在心，严格遵守，千万不要“犯规”，否则就可能得“红牌”。要注重自身修养，规范日常言行，做到自重、自省、自警、自励，勤奋工作，多作贡献，既塑造个人品格，又维护组织形象。

收获需要风雨的锤炼。“未经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。基层是广阔的天地，基层是人生的大课堂，基层是培养青年干部的主阵地。在基层艰苦环境中磨炼，是年轻干部成长的必由之路。xx同志指出：“凡是在各种领导岗位上大有作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼、特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象。”事实证明，年轻干部不经历基层的摔打，就难以驾驭复杂局面，就不能承担重要责任，就无法迈向更高层次。选择基层，大家就要做顶风冒雨、搏击长空的勇敢海燕，不要做养尊处优、无比娇贵的温室花朵。要不怕苦。特别是到乡镇去的8名同志，虽然近几年农村面貌发生了很大变化，但工作、生活条件比起城市来还有较大差距，可能夏天没有空调，冬天也用不上暖气，走村串户往往是“晴天一身土，雨天一身泥”。外地的同志可能还会遇到语言不通、饮食不适等问题。大家一定要努力克服工作、生活中的诸多困难，积极开展工作。要不畏难。基层干部直接面向农民群众，党的方针政策、国家法律法规需要贯彻落实，老百姓的实际困难和要求需要关心解决，既起着承上启下的关键作用，有时还会处于各类矛盾的交织点，所以农村工作难做，基层干部难当。消极应付，畏难不前，工作肯定干不好，我们也不需要这样的干部。一个真正有抱负的年轻干部，应当遇到事情不推诿，遇到矛盾不回避，遇到困难不退缩，在实际工作中磨练意志品格，逐步走向成熟。要不叫累。农村工作需要“起早摸黑”，机关工作需要“加班加点”，遇到紧急任务或中心工作，更是没日没夜，大家一定沉得下、蹲得住、安好心，以一流的热情、一流的作风，做出一流的业绩。

收获需要辛勤的耕耘。“耕耘是收获之本，付出是成才之道”。从美丽的城市校园，到艰苦的农村基层，等待大家的将是新的岗位和新的要求，今后的人生道路怎么走，走得好不好，关键要看工作表现。我相信，是金子在哪里都会闪光，农村基层不会埋没人才。大家大多是大学毕业后，从事过其他职业的人员，还有的是在我市有关单位工作过的同志，不能在把自己等同于刚参加工作的大学生，要以一名优秀基层干部的标准要求自己，来了就要 ……此处隐藏12047个字……正派，廉洁自律，不吃请，不受礼，不徇私情，不谋私利，遵守制度，执行纪律。对培训过渡和考录办公室工作人员中出现的以权谋私、徇私舞弊、滥用职权或审查把关不严、渎职失职、自由主义、弄虚作假等带来严重后果的工作人员将给予党纪政纪处分。

所有列入培训过渡和考试录用范围的人员严格遵守与组织签订的诚信承诺书，诚实守信，遵守诺言，决不提供虚假证件、证书及个人资料，不发生任何作弊行为，正确处理个人与组织、个人与集体的关系，顾全大局，自觉遵守诚信承诺书的内容。对于违反承诺，本人或亲属无理取闹、越级上访的，将坚决给予辞退处理。

在这里，我还想对参加考录公务员的同志谈几点希望：

（一）要珍惜和把握这个难得的机会。外出人员中需参加考试的事业干部，监狱已与有关单位联系，在考试期间，全部回我狱复习，待考试结束后再回到有关单位。我狱参加考试的事业干部原则上实行脱产复习，这是其它任何监狱都不能相比的，充分体现了监狱党委对广大事业干部的关心和爱护。

（二）要正确对待这次考录公务员工作。目前，司法部、人事部已下发文件要求监狱系统录用人民警察必须实行省级统考，面向社会公开进行。这次实行系统内的考录是解决历史遗留问题，录用时，根据考试成绩从高分到低分依次来确定考核和录用人数。参加考试人员一定要珍惜这次难得的机会，争取考出最好的成绩。当然，由于受指标限制，可能有一部分同志会考不上，我希望这些同志要端正态度，加强学习，为将来有机会再次招考做好准备。

（三）要以正确的心态应对考试。这次考录公务员工作由省人事厅组织实施。要抓紧时间积极复习，不要抱有任何不切实际的幻想，考试时，要自觉遵守考场纪律，服从监考人员的管理，决不能出现任何形式的作弊行为，否则产生的后果有个人负责。

同志们，这次培训过渡和考试录用国家公务员工作是加强监狱人民警察队伍建设的重要举措，希望今天参加会议的同志，回去后要组织本单位人员认真学习传达贯彻，落实责任，抓紧工作，正确处理培训过渡和考试录用工作与其他业务工作的关系，参加培训过渡的同志及考试录用的同志调整好心态、认真复习，以扎实的知识争取考出好成绩，确保培训过渡和考试录用公务员这项重要任务～完成，确保监狱各项工作顺利进行。

第五篇：领导在考录公务员会上的讲话

统一思想提高认识加强领导精心组织

确保我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作圆满完成王国政

2014年6月21日

同志们：

6月18日，省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议，会上王有仁副厅长作了重要讲话，苏智通主任传达了两个实施方案。为贯彻落实省局会议精神，切实

做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作，经监狱党委研究决定，召开这次会议。会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员（人民警察）工作实施方案》，为了切实做好这项工作，我代表监狱党委讲以下意见：

一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况

（1）目前省属监狱系统人员编制情况。截止2014年底，（2）经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名（3）。现在实有国家公务员9839名，（4）职位空缺1569名（5）。非国家公务员身份的干部2563名（6）。

（7）关于两个《实施方案》的制订。1997年按照省政府部署，（8）我省监狱系统实施了公务员过渡，（9）当时由于受编制限制，（10）省属监狱系统有813人没有能够过渡，（11）形成了遗留问题。1998年以后，（12）为缓解监狱一线警力紧张问题，（13）照顾监狱系统子女就业，（14）又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院（原“两劳”学院）等院校委培生共1750人，（15）因他们不（16）具有公务员身份，（17）形成了我们系统称谓的事业干部。为解决监狱系统干部管理方面的历史遗留问题，（18）利用现有编制资源将部分干部培训过渡和考录为公务员，（19）减少在推行监狱体制改革中的矛盾。省厅、局对培训过渡和考录公务员工作非常重视。今年3月5日，（20）省人事厅、省司法厅联合向省政府报送了《关于省属监狱劳教系统部分工作人员过渡及考录国家公务员问题的请示》。省委、省政府领导相继对培训过渡和考录工作作出重要批示。按照领导批示精神，（21）省人事厅公务员管理处、调配录用处、省司法厅政治部、省监狱管理局政治部联合组成调研组，（22）深入部分基层单位采取多种形式进行了调研，（23）对基层反映集中的问题作了深入分析。在此基础上，（24）根据省委、省政府有关文件和省领导批示精神，（25）拟订了《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》和《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员（人民警察）工作实施方案》。6月1日，（26）省人事厅、司法厅、省监狱管理局主要领导及有关人员召开联席会议，（27）在对方案中的一些问题慎重研究，（28）认真修改，（29）统一认识的基础上形成上报省政府的意见。省政府领导在听取了省人事厅、省司法厅领导同（30）志汇报后，（31）批准了工作方案。两个《方案》对省属监狱、少管所部分工作人员培训过渡和考试录用为国家公务员（人民警察）工作的指（32）导思想和原则、组织领导、培训过渡与考录的对象、资格条件、方法步骤以及有关问题处理等作了比较明确具体规定。可以说，（33）这完全符合监狱系统的实际，（34）有利于解决我省监狱系统队伍（35）建设的历史遗留问题，（36）能有这样的结果，（37）是厅党委、局党委和厅、局有关部门长期努力的结果，（38）也是省委、省政府及有关部门对监狱工作关心和支持的结果。

（39）关于适用培训过渡和考试录用的时间界定。按照省委组织部、省人事厅、省编办下发的《关于严格控制机构编制和领导职数的通知》（豫组通字[1998]14号文件）精神，（40）省人事厅、省司法厅在方案中把1998年3月13日作为培训过渡与考试录用工作的时间界限。该文件印发前经批准进入省属监狱、少管所工作的在职干部，（41）按照豫政[1995]16号文件的规定实行培训过渡。对1998年3月14日以后进入省属监狱系统不（42）具有国家公务员身份的干部实行考试录用。

（43）我狱公务员编制及实有人员情况。目前，（44）我狱公务员编制为363个。实有公务员325名（45）。非公务员身份的干部有128名（46）。

二、正确认识和理解培训过渡和考试录用工作的意义

这次培训过渡和考试录用国家公务员，主要目的是解决省属监狱系统干部管理方面的历史遗留问题，为监狱体制改革做准备。所以，做好这项工作具有重要意义。

（一）培训过渡和考试录用国家公务员是监狱体制改革的客观需要。党的十六大以后，司法体制改革、监狱体制改革已列入党和国家的重要工作议程。目前，司法部已在全国6个省（市）进行监狱体