面试简单自我介绍之宝典

第一篇：面试宝典自我介绍

人才招聘会自我介绍

一、人才招聘会前的五项备战

1、 心理备战——假想

对于自己的履历应该熟记在心，对于一些常规型追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感的问题早做人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看好充分准备。例如：你认为你能为公司做些什么，你为什么认为自己适合这份工作，时所表对内要擅长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务环境和空间。提高交际能力，有意识地进入相应的社会人际在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对人才招聘会者你以前的雇主和同事对你的评价如何等等。

2、 仪表备战——适当在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回

答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对人才招聘会者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从人才招聘会者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题

女士的服装仍以保守为佳：深色或者是中拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。性色的套装或是夹克和裙子，配一件端庄的衬衣

（请勿加花边），穿上与之相称的深色长筒袜以及半高跟的轻便鞋子（不用穿露出脚趾或是细高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好，发型要保守，另外白色亮眼的黄色橙色粉色系列的套装不太适合。

3、 材料备战——完备

（1） 钢笔或是水笔两只。以备随时填写正式的表格。

（2） 记事本。人才招聘会记录或是计算时可能用到，将笔和笔记本放在手提包的外层，

方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。

（3） 最近更新的简历。至少两份，第一，在公司填写申请表时，可随时参考。第二，面

谈后可直接留给公司。

（4） 文凭和各种证书。

（5） 照片和身份证。

（6） 报纸或是杂志一份。有时候等待人才招聘会时间很长，不过千万不要携带八卦杂志，

最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。

（7） 公文包一只。若要携带以上物品，女士们要准备一只适合自己的公文包。

（8） 秘密武器。若你工作成果的证明或是作品甚至专利证明，务必带上。

4、 背景备战——详尽

熟悉可能任职的新公司会增加人才招聘会官的印象。

一般公司通知你人才招聘会有两种方式，一是电话，二是来信或是e-mail。如果是电话，除了记下对方公司名称、人才招聘会时间和地点外，不要简单的说再见，请尽力搞清：

（1） 人才招聘会的方式：是多人同时进行人才招聘会还是一个一个单独人才招聘会？

（2） 人才招聘会的内容：是不是会有笔试，或是此次人才招聘会只进行笔试？

（3） 人才招聘会的对象：人才招聘会官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？ 如果是书面的通知，也要及时打电话向对方询问，随后的侦查行动是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等。重要的是极可能理解你所申请的职位，此外要特别留意住地到对方公司的交通，有时人才招聘会时会提到相关问题，无论坐车还是骑车，都要选择一个时间最短的答案回答。

二、冷静沉着，荣辱不惊

1、以最佳的方式、在最佳的时间开始你的人才招聘会

4、 如何在

比如对年轻的求职者会设问“从你的年龄看，我们认为你要去承担我们公司开拓市场的责任似乎太年轻了，你怎么看”，对女性求职者又会设问“我觉得女孩来做这个工作可能不太适合，你怎么看”。比较好的回答是“这样拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以 ……此处隐藏26268个字……面试官争论

（7）要善于向面试官提问题

（8）说好最后一句话。比如“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色的表现。请多考虑我的情况。希望得到好的消息，再见”。面试后两天内，最好给主考官寄份感谢卡或发份e_mail，当然也可以直接拨个电话以示谢意，这不仅是礼貌之举，也会加深主考官对你的印象。

背景资料：跨国公司面试逻辑推理题：

一、 五个人来自不同的国家，住不同房子，养不同的宠物，吸不同牌子的香烟，喝

不同的饮料，喜欢不同的食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？

1、 红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定近邻）

2、 黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。

3、 爱吃比萨饼的人住在爱好矿泉水的人的隔壁。

4、 吸希尔顿香烟的人住在养马的人的右边隔壁。

5、 爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

6、 绿房子的人养狗。

7、 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

8、 来自天津的人的邻居（近邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。

二、 海盗分赃

5个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。他们决定这么分：第一步，抽签决定自己的号码（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1号提出分配方案，然后5个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则他将被仍入大海喂鲨鱼；第二步，1号死后，再由2号提出分配方案，然后4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则它将被扔进大海喂鲨鱼；第三步，以此类推。

条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。

请问：最后的分配结果如何？

三、 谁是盗窃犯

有个法院开庭审理一起盗窃案件，某地的abc三人被押上法庭。负责审理这个案子的法官是这样想的：肯提供真实情况的不可能是盗窃犯；与此相反，真正的盗窃犯为了掩

盖罪行，是一定会编造口供的。因此，他得出这样的结论：说真话的肯定不是盗窃犯，说假话的肯定就是盗窃犯。审理的结果也证明了这个想法是正确的。

审问开始了。

法官先问a：“你是怎样进行盗窃的？从实招来！”a回答了法官的问题：“叽里咕噜、、、、”a讲的是某地的方言，法官根本听不懂他讲的是什么。法官又问b和c：“刚才a是怎样回答我的提问的？叽里咕噜是什么意思？”b说：“禀告法官，a的意思是说，他不是盗窃犯。”c说：“禀告法官，a刚才已经招供了，他承认自己就是盗窃犯。”b和c说的话法官是能听懂了。听了b和c的话之后，这位法官马上断定：b无罪，c是盗窃犯。

请问：这位聪明的法官为什么能根据b和c的回答，做出这样的判断？a是不是盗窃犯。

六、攻克面试中的九大难题

1、为什么不谈谈你自己？

回答样板：我来自农村家庭，有一个弟弟，父母做什么的。我在哪就读什么专业，在学校利用业余学习什么、、、、我希望能更好的运用我的技能，我相信我的经验和学历将让我迎接未来更大的挑战。

2、我为什么要雇用你？

“我原来是学生干部，在团队建设方面，以及人员沟通方面，我得心应手，多年来，我已经掌握了一套与人打交道的技巧。”

3、你有哪些主要的优点？

“我具有朝着目标努力工作的能力，一旦我下定决心做某事，我就要把它做好”如“我的学习能力，适应能力强，人际关系好等”

4、你有哪些主要的缺点？

“我需要学会更耐心一点，我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成，我不能容忍工作怠慢”

5、 你想要的薪水是多少？

回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值，在于对方商谈时，不妨进可能插入“合理的和市场价值”语汇。

“钱不是我唯一关心的事，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献——如果您允许的话” “我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

6、 你对以后有什么打算？

诚实应对

“我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面地、稳定的工作，我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把他们用在这项工作中去，我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作”

7、 你认为金钱、名誉和事业哪个重要？

“我认为这三者之间并不矛盾，作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重

要。”

8、 你为什么要找这样的职位，为什么是在这里？

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要，要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，哪项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。

9、 你缺乏经验，如何能胜任这项工作？

“作为应届求职者，在工作经验方面的却会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种工作机会在这个行业里做兼职，我也发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂，但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满的完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅，请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

七、经典面试问题回答

1、请你自我介绍一下

介绍内容要与个人简历一致，表达尽量口语化

2、谈谈你的家庭情况

3、你有什么业余爱好

4、你最崇拜谁、

5、你的座右铭是什么

只为成功找方法，不为失败找借口

6、谈谈你的缺点

7、谈一谈你的一次失败经历

8、你为什么选择我们公司

9、对这项工作，你有哪些可预见的困难

10、如果我录用你，你将如何开展工作

11、与上级意见不一致，你讲如何

12、我们为什么录用你

13、你能为我们做什么、

14、你是应届求职者，缺乏经验，如何胜任这项工作

15、你希望与什么样的上级共事

16、你在前一家公司的离职原因是什么